2007年11月,Richard Villarreal申请了烟草公司RJ Reynolds的工作

他当时49岁,居住在乔治亚州的卡明市,距离亚特兰大大约一个小时的车程,并为可口可乐工作以支持他的工作

妻子和十几岁的女儿比利亚雷亚尔有8年的销售经验,并且相信他很有资格担任领地经理的职位 - 在就业网站CareerBuilder上发布的一篇文章中描述,作为联系向零售商供应RJ Reynolds产品的人

他填写了一份问卷和申请表格,上传他的简历并等待,但公司从未回应Undeterred,比利亚雷尔在其后五次重新申请每一次,结果都一样然后,2010年,Villarreal收到了一家律师事务所Altshuler Berzon的来信总部设在旧金山通过与公司律师的通信和后续电话,Villarreal了解到他未能登陆工作与他的资格无关事实证明,雷诺已经与一家招聘机构分包,根据一套隐藏的指导方针筛选申请

大多数标准都是无害的(“吸引他人的能力”,“外部销售经验”,“多任务”),但其他人更尖锐 - “有针对性的候选人:大学2-3年”,“容易适应变化”,“远离:销售8-10年”换句话说,没有老人允许指导原则是只有雷诺和他的分包商才知道 - 直到招聘公司内部的一名举报人发表声明说:“深喉不仅告诉了我关于该政策的信息,而且还保存了被拒绝的人的姓名和地址”,律师吉姆芬伯格Altshuler告诉我,雷诺兹在美国聘用的1000多名领土管理人中,只有2%的人超过40岁,这个年龄触发了“就业歧视年龄歧视法”的保护(目前情况已经发生上诉,而雷诺兹则认为ADEA不适用于求职者)比利亚雷尔的故事展开的方式 - 举报人,资源丰富的律师事务所 - 并不常见,但他在网上面临的障碍不在网络空间,因为在现实生活中,以年龄,种族,国籍,残疾,宗教或性别为由歧视求职者是非法的

但是,发现这种偏见是一项挑战

自20世纪70年代以来,民权组织发现了非法行为一种称为配对测试的方法 - 例如,将制作的其他相同的男性和女性求职者的简历提交给一家公司,并查看谁被聘用类似的策略用于执行公平住房法律,白人和黑人演员描绘的是相同的租房者联邦政府长期以来一直为这些审计提供资金,最高法院坚持认为他们是一种合法的策略,尽管欺诈涉及Bryan Greene,一名副助理nt住房和城市发展部的秘书告诉我,“测试一直是我们武库中最重要的工具之一”

然而,在网络世界中,测试实际上是非法的

30年前,在里根政府期间,国会通过了计算机欺诈和滥用法案,该法案的设计在很大程度上是为了禁止窃取政府数据(在观看1983年的电影“战争游戏”后,里根开始对这个问题感兴趣,其中一位年轻的黑客由马修·布罗德里克扮演,无意中获得获得一台控制美国核武库的超级计算机)CFAA的文本开始合理地足够了,目标是将国防和外交关系置于危险之中的黑客从那里开始,法律随着藻类的繁荣而增长,欺诈行为包括对“受保护计算机”的任何“未经授权的访问”而不是准确解释“未经授权”的含义,CFAA将其留给所有者电脑决定因此,公司有权起诉违反服务条款的人,即使是与朋友分享密码等世俗活动也是如此

联邦政府可以对涉嫌罪犯进行刑事起诉,寻求强加监禁时间和巨额罚金,从根本上将美国司法部变为公司的核心服务条款服务协议(大多数互联网用户在不知情的情况下同意)并未明确禁止配对测试,而是禁止了构成其基础的技术 CareerBuilder是比利亚雷尔过去寻找工作的网站,它规定不提供虚假的个人信息和从事欺诈行为,即使这些数据是免费提供的,也可以自动记录大量数据

其他就业和住房网站 - LinkedIn,Airbnb ,Craigslist的,也有类似的规定,公司表示,这些规则是必要的,以确保诚实的交易,但数字版权的倡导者指出寒蝉效应:研究人员,害怕CFAA诉讼,从揭露歧视网上十几学者和记者与我交谈的中却步这篇文章几乎都是最近报废或截断了一项有计划的调查尽管没有人因为网上歧视测试而被起诉,但卡内基梅隆大学教授Anupam Datta和2015年一份发现女性不太可能发现的论文的合着者Anupam Datta比男人看到谷歌广告高薪工作,告诉我说,“公司明确约束英寸“使用条款让我停下来”Datta的同事Alessandro Acquisti和Christina Fong也在研究基于Web的偏见,他同意“CFAA如此模糊以至于任何进行经验性互联网研究的人都可能发现自己处于危险之中”,他们在e -mail这种说法形成桑维v林奇,从调查新闻媒体原告,记者在六月底提交由美国公民自由联盟诉讼的基础上,从东北大学,伊利诺伊大学,以及大学的拦截和计算机科学家密歇根州 - 断言对测试和其他形式的审计是一种受保护的言论,并且CFAA在禁止通过宪法召集方面过于宽泛司法部由司法部长洛雷塔林奇领导,否认这一点,并且已经询问华盛顿联邦地区法院驳回此案根据政府的推理,CFAA的含义是明确的,原告损害索赔是理论上的(司法部的代表拒绝发表评论)在线歧视测试似乎是一种投机性追求,但有充分理由相信违反联邦就业和住房法律的行为正在整个互联网上发生今年早些时候,哈佛商学院的三位教授发现,拥有“明显非裔美国人的姓氏”的Airbnb用户的预订房间比拥有白色名字的相同用户的预订房间更难

他们的研究依赖于在没有Airbnb知识的情况下创建的人造用户档案,这引起了公众的强烈抗议,迫使该公司重新考虑其一些政策较少的大胆调查人员可能会诉诸仅使用一家公司志愿者的数据,但这里也存在一些缺陷:“如果你经历了一个受到制裁的协议,那么对这些类型几乎总是有限制的的信息和你可以下载的数量,“截取的副主编Ryan Tate告诉我为了说服公众 - 要说明问题 - 你需要大量的信息“企业不断收紧数据水龙头Christian Savvig是ACLU诉讼中的原告,他描述了一项研究,他和密歇根大学的同事信息学院已经完成了Facebook新闻提要的算法

“我们在介绍这项工作时得到的问题之一是,'你是如何发现这么多的

'”Sandvig告诉我下次公司更新算法时,研究人员使用的方法已经失效我听到了许多其他学者关于Twitter,Airbnb,Google等等的相同内容去年,代表Zoe Lofgren和参议员Ron Wyden和Rand Paul重新推出了Aaron's Law,这是一项以改名法命名的改革法案信息活动家Aaron Swartz在违反CFAA的控诉下自杀(他下载了一大堆学术期刊文章)修补CFAA澄清条件方面的服务漏洞不会自动算作章程在作证参议院小组委员会面前,去年夏天的违法行为,司法部的大卫中号Bitkower似乎批准的这些“有针对性的立法修改”然而,该机构已经继续起诉个人蔑视公司细则亚伦的法律是两党制和两院制的,但众议院的助手告诉我,司法委员会“目前没有计划移动它“电子前沿基金会执行董事辛迪科恩解释了为什么”如果你想通过科技法律,你需要科技公司的支持,而大个子不支持,“她说(我征求意见来自Aaron's Law和CFAA的十多家知名公司;只有Twitter,微软和LinkedIn做出了回应,而这三家公司都拒绝发表评论)早些年,互联网预测呼吁阳光 - 获取知识,民主,更平坦和更公平的世界但是,随着时间的推移,网络已经显示自己没有比它所居住的物理世界更加自由的歧视

本月早些时候出版的“数学破坏武器:大数据如何增加不平等和威胁民主”,数学家卡西奥尼尔指出,约有70%的美国求职者现在必须参加在线人格测试; 72%的简历“人类从未见过”当我们的基本需求和服务在网上迁移时,我们基本权利的执行也必须如此,Richard Villarreal不知道他的简历会被自动过滤出来,他知道如果不是举报人,深喉咙的前机器人,RJ雷诺兹关于年龄歧视的编码语言 - 不在大学之外,在该领域没有太多经验 - 将会一直埋下

作者:双瘥

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